能量金字塔
- 1.以發展的眼光看問題，做到思維創新、方法創新、實踐創新、制度創新，從創意到創收的過程所體現的管理學要素； 2.體會和理解合理分工的重要性，并探討如何進行合理分工； 3.遇到分歧時如何解決問題？如何使合理建議得到采納； 4.建立團隊協作意識、團隊自豪感、組織歸屬感； 5.領導者如何進行組織、協調，如何激勵人心； 6.敢于嘗試，打破思維定勢； 7.培養積極的溝通心態； 8.提升隊員間的相互信任； 9...
1.以發展的眼光看問題，做到思維創新、方法創新、實踐創新、制度創新，從創意到創收的過程所體現的管理學要素；
2.體會和理解合理分工的重要性，并探討如何進行合理分工；
3.遇到分歧時如何解決問題？如何使合理建議得到采納；
4.建立團隊協作意識、團隊自豪感、組織歸屬感；
5.領導者如何進行組織、協調，如何激勵人心；
6.敢于嘗試，打破思維定勢；
7.培養積極的溝通心態；
8.提升隊員間的相互信任；
9.提升個體間的溝通技能；
10.選擇快速、高速的溝通渠道，確保溝通的有效性。
