其實，團建的初衷是植入企業文化，提高員工的企業認同感，培養員工的協作精神和競爭意識，從而提高團隊效率，降低人員流動，減少內耗。

　　每個機構都需要團建，只要有人的地方就需要溝通、協作，有團隊的地方就需要凝聚力、向心力。

　　對于企業家來說，什么決定了自己公司的命運：

　　一是企業文化，二是員工能力。

　　企業文化做的好，便會吸引一批優質員工，從而推動機構迅速發展。從這個層面來說，團建是不可或缺的。

　　首先要知道團隊建設是什么?

　　團隊建設是指為了實現團隊績效及產出最大化而進行的一系列結構設計及人員激勵等團隊優化行為。

　　其次要知道團建的形式和活動是什么?

　　拋開傳統團建活動無非就是聚餐、唱歌，年年如此，次次相同。酒足飯飽之后大家各奔東西，此次團建的效果也就可想而知。

　　目前在企業圈里流行戶外素質拓展游戲、競技娛樂游戲，在不同于傳統的企業拓展模式，融入到企業拓展當中，形成軍事思想與企業經營管理相結合的一種獨特的體驗式培訓模式。

　　主旨在通過體驗，分享，提升的經驗模式，培養和塑造企業人堅強的意志和完善的人格，打造忠誠，敬業，高效，精銳的企業團隊，全面提升企業的執行力，凝聚力和創造力。

　　再次要知道團建的深層目的是什么?

　　團隊建設可以明確團隊的目標，提升員工的團隊精神和團隊意識。

　　戶外拓展訓練更可以提升團隊的凝聚力。

　　能激勵團隊。團隊精神讓隊員之間認識到個體的差異性，可以讓隊員去相互學習對方身上的優點，努力的向更好的方向進步。

　　能協調團隊中個人的關系，增進隊員間的感情。

　　最后就是選擇一個團建拓展的地點

　　真正的團建會在引導、演講、情感、訓練上下功夫的。

　　昂貴的價錢不如一個具有豐富經驗團建拓展機構，只要技術過硬，給一片空地都能幫您達到目的!