在日常工作中，與公司員工的合作是無形的，容易被忽視，但在培訓的過程中，卻無法很好地相互配合，團隊任務也無法完成。為了贏得比賽，成員們需要加強自己的團隊認同感和協作成員之間的協作，同時也推動了企業內部員工的工作效率和標準化車間。

　　在石家莊企業拓展中，成員會有更多的肢體語言交流，這對于一些溝通能力較弱的人來說，改進人際關系，增強職工對企業的歸屬感。

　　近年來隨著培訓行業的快速發展。團隊團結的力氣超出一概。面對12米高的長梯，單靠個人的力量是不可能結束的。面對波折，兩名隊員相互和解，后來達到了更高的點?？纯搓犛褌儬N爛的笑容。

　　看到自我無法結束的曲折被他們踩在腳下，我被深深地觸動了。是什么力量讓我們戰勝了看似永無止境的曲折?謎底只有一個答案，那就是組織實力。短短的壹，汗水拉開了帷幕，但我學到了可以長期使用的東西——組織知道這一點。任何項目的結束都需要組織中的個人相互信任和支持。整個團隊成員以更有限的方式挑戰自己，更重要的是，他們在運動中獲得了更多的信任、理解、包容、默契和相互鼓勵。

　　回顧這場運動的整個過程，仍然是一瞥。在波折和挑釁面前，每個人都可以集中精力，充分體現出挑釁自己和冶煉組織的能量。經過這次擴招，分公司之間的相識得到了提升，也讓人們越來越喜歡潤建這個貧困的群體，一個人的家庭。

　　面對這樣的培訓，雖然效果不錯，但還是需要反復修改多次，公司可能會接觸到更多的新事物和變化。加強和推動的作用使企業得以長期發展，這也是很多企業每年都開展培訓的原因。