拓展訓練是近年來較為流行的的訓練，活動的主題也多不徑相同，比如有：軍事化訓練型、魔鬼野外生存型、輕松娛樂型、趣味活動型等等。現在很多企業都會有團建、拓展訓練等，會根據自己的需求來進行拓展方案。但是公司在進行完拓展訓練后，就沒有在關注這件事情，意識不到拓展訓練的轉化率很重要。

　　企業在選擇拓展訓練時，首先要想一下，一個是讓隊員在惡劣的天氣條件下進行訓練;另一個是讓隊員在風和日麗的天氣條件下進行訓練，哪一個團隊會收獲更多呢，我相信一定是后者。公司團隊畢竟不是部隊，沒有必要也沒有辦法進行軍事化的訓練，更沒有必要在殘酷的環境下進行磨煉，當然特殊的團隊除外。

　　這些年，有很多的企業都會在夏天帶領員工進行拓展訓練，主要的原因是夏天可以旅游的地方很多，加上孩子放假，參加完拓展訓練，還可以去游玩一下，所以很多公司為了節約成本，不得不將拓展訓練與員工旅游合并在一起進行。

　　拓展訓練不僅對團隊啟著積極的促進作用，還對個人的成長有著極大的幫助，因此，各大公司每年都會有一次團隊拓展訓練，以此來打造團隊凝聚力，鼓勵團隊，提升團隊的創造價值。 人力資源管理者如果發現員工對工作總提不起興趣，對工作充滿厭倦，或者工作效率明顯降低，在排除其他因素的情況下，則可以嘗試進行拓展訓練及心理培訓，調整員工的認知，激發員工的熱情。