為了公司的團結凝聚力，很多的企業都會組織拓展活動，利用拓展訓練是員工認識自我，激發個人潛能，增強自信心，克服心理惰性，打造出高效的團隊，樹立相互配合，互相支持的團隊精神和整體意識，下面石家莊拓展訓練小編為大家詳細介紹相關內容。

　　一、拓展培訓的目的

　　1、幫助參加者認識自我，激發個人潛能，客觀地進行自我定位;增強自信心，克服心理惰性，磨練戰勝困難的毅力，更客觀的面對工作與生活的挑戰。

　　2、采取有效的措施改善人際關系，學會關心、激勵、相互信任，使大家融洽的與他人及群體合作，達到團體一致性，并形成團隊成員間配合默契，形成積極向上、團結互助的團隊氣氛。

　　3、打造高效的團隊：

　　很多企業團隊由于缺乏核心的理念,造成普遍的團隊問題,如缺乏信任、懼怕沖突、缺乏投入、逃避責任、無視結果等。

　　通過開展拓展訓練將能使學習者透徹地理解高績效團隊建設的方法和技巧。拓展訓練融入豐富的互動元素,令參與者通過形式多樣、生動有趣、充滿挑戰的體驗項目,確立信心,發掘自我潛能,培養團隊合作精神。

　　4、激發員工潛能及創新意識：參加企業拓展訓練的員工應該學會的內容

　　企業開展拓展訓練能提升員工的綜合素質能力,重點針對承受壓力,化解壓力,提升忍耐力,激發潛能,放下生活、工作中的包袱,以更加積極的心態投入工作,來配合企業的發展。

　　員工去體驗,獲得切身的感受、體會,再通過激勵引導,讓員工獲得心靈上的震撼、升華,達到拓展訓練需要的效果。

　　5、有利于客戶關系拓展：

　　企業同客戶的關系就像人和人的關系一樣,會經歷建立、鞏固、成長并走向成熟的各個階段。拓展訓練可以營造一個拋開立場、利益、身份和社會角色的溝通和交流環境,使企業和客戶之間的關系實現一個迅速地突破。

　　6、有利于新員工融入企業：

　　通過精心設計的拓展活動體驗,讓員工真實地面對心靈的脆弱和團隊合作等實際問題,從成功和失敗的體驗中幫助新人放棄固有觀念、轉變心態、學會傾聽、積極主動、注重團隊,激發出新人投身企業的自身動力和潛能。

　　7、對個人的意義：

　　(1)認識自身潛能，增強自信心，改進自身形象。

　　(2)克服心理惰性，磨煉戰勝困難的毅力。

　　(3)調適身心狀態，不浮躁，不頹廢，更達樂觀地面對工作與生活的挑戰。

　　8、對企業的意義：

　　(1)進一步明確和認同公司組織目標，增強企業團隊的凝聚力。

　　(2)樹立相互配合，互相支持的團隊精神和整體意識。

　　(3)改善人際關系，形成積極向上的組織氛圍。

　　(4)改進組織內部的溝通與信息交流。

　　二、拓展訓練的好處

　　1、投入為先：拓展訓練的所有項目都以體能活動為引導，引發出認知活動、情感活動、意志活動和交往活動，有明確的操作過程，要求學員全情投入才能獲得價值。

　　2、熔煉團隊：體驗團隊的偉大力量，增強團隊成員的責任心與參與意識，樹立相互配合，相互支持的團隊精神和群體合作意識。

　　3、挑戰自我：拓展訓練的項目都具有一定的難度，表現在心理素質的考驗上，需要學員向自己的能力極限挑戰，跨越“心理極限”。

　　4、自我教育：培訓師只會在訓練前把課程的內容、目的、要求以及必要的安全注意事項向學員講清楚，活動中一般不進行講述，也不參與討論，充分尊重學員的主體地位和主觀能動性。

　　5、高峰體驗：在克服困難，順利完成訓練項目要求以后，學員能夠體會到發自內心的勝利感和自豪感，獲得人生難得的高峰體驗。

　　6、積極主動：積極的工作態度和人生態度是拓展精神的核心。樂觀自信,從我做起,環境因我而變，坐言起行、言必行,行必果，從內心關照客戶。

　　7、認真負責：人和事因認真而完美,注重細節是專業化的表現。堅守承諾,積累信用。

　　8、開拓創新：以開放的心態,應對變化,積極進取。

　　9、獨立協作：獨立自主,各司其職,獨擋一面。個人和公司的競爭力來自你不可替代的價值。高水平的獨立,才有可能帶來高水平的協作。局部利益服從整體利益，以雙贏的心態創造動力。

　　10、共享成功：成功來自每個人的努力和貢獻,成功是協作的結晶共享成功的經驗,共享成功的好處。但共享不是平均分配,吃大鍋飯。

　　11、改善身體機能，強健體魄。

　　12、認識自身潛能，增強自信心，改進自身形象。

　　13、克服心理惰性，完善性格結構。磨煉戰勝困難的意志。

　　14、調適身心、不浮躁、不頹廢，更好的面對工作與生活的挑戰。

　　15、認識群體的作用，增進對集體的參與意識和責任心。

　　16、啟發想象力與創造性，提高解決問題的能力。

　　17、學習欣賞別人，學會關心別人。

　　18、助人為樂，關愛生命和自然。

　　19、情感溝通和表達能力增強，人際關系趨向和諧。

　　20、使員工明確并認同組織的目標，增強企業的凝聚力

　　21、樹立相互配合，相互支持的團隊意識。

　　22、改善企業間的人際關系，形成積極向上的組織氛圍。

　　23、改進組織內部的溝通與信息交流。